习近平同志在党的十九大报告中指出:“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”贯彻落实这一重要精神,要求我们有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以人才引领创新、以创新驱动发展,为经济转型升级提供坚强人才支撑。近年来,江苏省徐州市泉山区在选才、引才、育才、留才方面采取一系列有效举措,积累了宝贵经验。

如今,济南的招才引智工作,正挺立在创新驱动发展的潮头上,奔跑在人才国际化的跑道上。站在建设“大强美富通”现代化国际大都市的关键节点上,济南招才引智工作将乘风破浪、一路远航。

位于安徽合肥科学岛上的“人造小太阳”取得了许多重大原创性科研进展。 吴兰 摄

首钢京唐钢铁厂厂区

以环境留才,打造人才服务链。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。人才发展环境的优劣已经成为人才竞争的关键要素。我们牢固树立人才资源是第一资源的理念,对于各类人才,只要想创业政府就鼓励,只要有创新政府就扶持。比如,去年设立“3个1000万”用于创新创业补贴,即1000万元的电子商务发展基金、1000万元的“双+惠民包”专项资金、1000万元的经营场地租金补贴,全力推动双招双引、项目建设和产业发展。此外,还制定出台《高层次人才服务办法》,从全程协办、子女入学、便捷医疗等多个方面对高层次人才进行精准服务,确保人才引得来、留得住、用得好。(中共江苏省徐州市泉山区委常委、组织部部长
陈锐)

人才兴则城市兴,城市强则人才强,赢得人才就是赢得未来。今日济南,求贤若渴,海纳百川。

在人才支撑方面,强化人才强省战略实施,不断创新人才体制机制,加大人才引进和使用力度,尤其是新出台的新时代“江淮英才计划”,通过实施聚才、引才、育才、用才、养才等五大工程,吸引了一批优秀科技人才来皖创业创新。目前,全省已吸引400多个海内外高层次人才团队来皖创业,项目涵盖了电子信息、生物医药、新材料、高端装备制造等领域,共引进各类高端人才1000余人。给予115个科技团队项目资金、股权等奖励扶持,投入资金4.57亿元,带动投资30多亿元。

在《加强高层次人才队伍建设的若干政策》《特聘专家引进管理办法》等配套政策基础上,我区继续出台《关于推动科技创新与新兴产业发展的若干意见》《企业家五年培育计划纲要(2019年——2023年)》《高层次人才子女基础教育补贴政策实施方案》,构建起与重点产业需求相协调、具有曹妃甸特色和对比优势的人才政策体系。

以平台引才,搭建人才大舞台。“栽好梧桐树,引得凤凰来”。吸引人才、集聚人才,打造发展平台是关键。打造发展平台,既是栽下引才聚才的“梧桐树”,也是促进创新创业的有效方式。近年来,我们着力进行人才平台建设,围绕转型升级,突出打造一批功能齐全的创新创业载体,完善“众创空间—孵化器—加速器—产业园”服务链;依托科技镇长团搭建产学研结合的支撑平台,努力以一流平台集聚一流人才。以信息谷创新中心为例,它包括创新中心、文化创意园和中关村信息谷创新汇三个物理空间,是一个集研发、商业、交流于一体的创新综合体。仅去年一年,这一创新综合体就汇聚超过1000家来自国内外相关领域的创新型企业和投资机构,为吸引高层次人才创新创业提供了大舞台。

引天下英才而聚之,聚天下英才而用之,济南正成为海外高层次人才的逐梦之地。

中新网合肥12月19日电
记者19日从安徽省统计局获悉,安徽首次发布创新发展指数,创新环境指数过去五年数据显示,日趋完善。其中,人才是提升创新发展竞争力的重要支撑,目前,全省已吸引400多个海内外高层次人才团队来皖创业,给予115个科技团队项目资金、股权等奖励扶持,投入资金4.57亿元,带动投资30多亿元。

职教城

以产业选才,形成人才“强磁场”。“水积鱼聚,木茂鸟集”。引进集聚人才既不能盲目抢人才,更不能追求数量凑人才。要坚持以产业为导向,遵循市场规律,围绕本地重点产业、重点企业,在调查摸清人才需求具体领域、数量和层次的基础上,更加突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性,努力实现产业集聚与人才荟萃的良性互动。为此,我们坚持以产业集聚人才、以人才引领产业,大力培育具有鲜明特色的产业集群。以电子商务、金融服务、节能环保等为代表的高端产业迅猛发展和高新产业集群的形成,为相关人才施展才华提供了广阔空间,对人才产生了强大吸引力。

毋庸置疑,发展环境是最重要的。只有不断优化发展环境,充分激发人才创新创业活力,一座城市才能真正迎来希望的春天。

例如,在政策支撑方面,从合芜蚌自主创新先行先试政策,到创新型省份“1+6+2”政策,到支持科技创新、“三重一创”、制造强省、技工大省建设等系列“十条”政策,安徽始终加强政策顶层设计,加快建设技术和产业、平台和企业、资本和金融、制度和政策四大创新发展支撑体系。营商环境持续优化,创新活力进一步激发。截至2017年底,全省私营企业91.6万户,比2012年增长2倍;个体工商户271.5万户,增长0.78倍。

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以项目育才,涵养人才生态圈。项目建设离不开人才支撑,项目建设又可以培养和造就大批人才。我们坚持以项目聚人才育人才、以人才带项目引项目,推动形成项目与人才良性互动、高效融合的良好局面。一方面,突出“高精尖缺”导向,利用各类人才扶持政策主动对接服务园区招商项目,吸引一批高端项目入驻园区,集聚了众多专业化人才和企业家。另一方面,更加注重对项目的扶持培育,主动搭建服务平台,吸引近200个海内外高端项目在泉山区创新中心路演,吸引美国、英国、澳大利亚等20个国家和地区的高层次人才和在校大学生参加,产生了较大集聚效应。

一座城市的吸引力究竟体现在哪里?

总体上看,过去五年安徽综合创新能力呈持续上升态势,创新能力和创新质量稳步提升,创新体系不断完善,创新型省份建设持续推进,区域创新能力连续7年稳居全国第一方阵,中部前列。

华为大数据产业集群入驻,建立京津冀地区首个大数据区块链产业园、区块链试验区;金隅冀东装备研发中心落成,成为以高层次人才推动科技创新、领航企业发展的标志;中冶瑞木“钪系材料工程研究中心”入选工信部2018年度第一批工业企业技术改造升级导向计划……

聚焦创新创业 聚集天下英才为经济转型升级提供坚强人才支撑

“大赛中脱颖而出的项目,是给园区带来发展的源头活水,有了这些‘活水’才能培育出‘瞪羚’、‘独角兽’企业。”去年首届“中国·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”的18个获奖项目中,有9个项目落地实施转化,其中就有3个“落户”市中区。市中区工信局局长耿汝年更清楚举办类似国际赛事的意义。

监测结果显示:2013年至2017年,安徽全省创新发展指数分别为109.3、109.6、109.5、113.0和112.1。从中可以看出,过去五年,安徽省创新发展水平稳步提升。创新环境指数、创新产出指数都逐年提升,创新投入指数则呈“V”型走势。

推进平台载体建设,为人才创业创新夯实基础

启动实施泉城系列人才工程。提升泉城“5150”引才倍增计划,近两年共引进海外高层次人才85人,支持资金1.07亿元;实施泉城产业领军人才支持计划,近两年共培养领军人才,支持资金1.24亿元;加大外国智力引进,近两年共引进外国专项项目36项、泉城高端外专计划项目34项、高层次外国专家180人次,引智工作走在全省前列。

据介绍,近年来,安徽创新指数高位运行,主要得益于政策支撑激发创业创新活力,财政支撑增强研发投入动力,人才支撑提升创新发展竞争力和成果转化支撑放大创新效力。

政策落地的同时,一系列创新举措有效推进:开展聘任制公务员工作,充分利用市级层面曹妃甸区紧缺高层次人才事业编制随报随批的引才绿色通道;探索“产业项目+平台+人才”模式,2018年依托重点产业、特色项目凝聚人才2654名;搭建企校沟通合作平台,中冶瑞木、华美源等区内重点企业与驻曹高校签订协议43份,共建研发机构、实验室和实习实训基地12所。

周末,一场高端论坛引人注目——5月18日至19日,2019中国·济南人力资本产业高端论坛举行,近700位专家学者、业界翘楚济济一堂,碰撞智慧、交流思想,共商人力资本产业发展大计。

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启动重点产业人才队伍建设工程,统筹推进重点产业关键领域人才竞相发展。出台《关于加强企业家队伍建设的意见》,实施“名企名牌名家”三名工程;提升产业技能人才队伍质量,首次成功举办国家级一类技能大赛全国智能制造应用技术技能大赛,世界技能大赛国家级集训基地落户济南;

为更好地反映安徽创新发展进展情况,安徽省统计局在全国省级层面率先建立了创新发展统计监测体系。依据监测体系,编制了创新发展指数和发展报告,反映该省创新发展进程,并首次发布了2013年至2017年全省创新发展指数。

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